Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегитческое управление персоналом на примере гостиничного комплекса «Бел-Кам-Тур»

Купить Гарантия
Код работы: 1102
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7465
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1 Сущность и содержание понятия управления персоналом 6
1.2 Стратегические кадровые решения 13
1.3 Роль управления человеческими ресурсами
в стратегическом планировании 16

2 Анализ деятельности гостиничного комплекса «Бел-Кам-Тур» 19

2.1 Общая характеристика предприятия 19
2.2 Организационная структура и взаимодействие подразделений 21
2.3 Финансово-экономическая деятельность предприятия 29

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 36

3.1 Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 36
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 43

4 ПРАВОВОЕ И КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 44

4.1 Нормативная база 44
4.2 Компьютерное обеспечение 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится в настоящее время и на перспективу эффективное управление человеческими ресурсами. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди.
В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры.
Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отчет по практике ООО «Бел-Кам-Тур». Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РГУТИС
Просмотры: 7668
Тема: Стратегия построения электронного бизнеса Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ОмГУПС
Просмотров: 4597

Тема: Стратегия построения электронного бизнеса Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГУПС
Просмотров: 5909


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »