Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление из разрешением на примере Алтайского краевого психоневрологического диспансера для детей

Купить Гарантия
Код работы: 14840
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Алтайский институт финансового управления - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8506
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты конфликтов 5
1.1 Роль и значение конфликтов 5
1.2 Сущность и виды конфликтов 8
1.3 Возникновение конфликтов в коллективе 13
1.4 Отечественный и зарубежный опыт преодоления конфликтов 18
2 Анализ разрешения конфликтных ситуаций в КГБУЗ АКПД 22
2.1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 22
2.2 Анализ причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 25
2.3 Субъективная оценка причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 33
2.4 Рекомендации по предотвращению конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 38
Заключение 43
Список использованных источников 45
Приложение 47
   
Отрывок: Конфликт – это элемент человеческой деятельности и существования. Конфликты выполняют не только отрицательную, но и положительную роль. Они встряхивают коллектив, спасают организацию от загнивания.
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Однако не каждое противоречие приводит к конфликтам. Конфликт возникает лишь тогда, когда противоречия обостряются.
Субъективные причины возникновения конфликтов в организации связаны в основном с индивидуальными и психологическими характеристиками оппонентов. Именно они приводят к появлению такого способа взаимодействия. Человек не пойдет на компромиссное разрешение возникшей проблемы. Он не будет уступать, избегать конфликта, искать обоюдовыгодное устранение возникшего противоречия.
Объективные причины возникновения конфликта включают в себя организационно-управленческие предпосылки, которые касаются создания и функционирования организации, коллектива и группы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Рекомендации по новому ФГОС начального образования для детей с ОВЗ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 4427
Тема: Правовые игры для детей Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БКТ
Просмотры: 3537
Тема: Литература для детей: художественно-эстетический, типологический и методический аспекты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6504
Тема: 10 Коррекционных программ по ЗПР для детей Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 3985
Тема: Комплексная оценка деятельности краевого реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями г. Барнаула "Журавлики" (Тихонова 68) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 9119
Тема: Компьютер для детей, вред и польза! Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НПК номер 1 им. А.С.Макаренко
Просмотры: 4082

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »