Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15013 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7375 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя 3 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя Еще в 1918 году цивилист И.А. Покровский писал: «Интерес капиталистов и помещиков ... также законен, как интерес рабочего: там класс и здесь класс, и если тот класс вправе бороться за свои интересы, то не менее вправе делать то же самое и этот ... » [1, c. 11]. К сожалению, в обществе закрепилось мнение, что современный Трудовой кодекс «развязал» работодателю в руки и что работник это самая не защищенная сторона трудовых правоотношений. Однако так ли это? В нашем докладе мы освятим не которые аспекты материальной ответственности работника и в каких случаях эта ответственность может быть на него наложена. В рамках производственной функции трудового права реализуются интересы работодателей как стороны трудовых отношений, касающиеся повышения прибыли, роста производительности труда, уменьшения издержек производства. Как указывают A.M. Лушников и М.В. Лушникова, «трудовое право должно дать работодателю законные средства обеспечения мобильности перемещения и использования наемного труда». Государство признает и за работником, и за работодателем возможность самостоятельно действовать, а также претендовать на определенное поведение других лиц ради обеспечения интереса, в том числе, путем предоставления субъективных прав. Однако, несмотря на значительное число в науке трудового права разработок темы о правовом статусе работодателя, исследования об особенностях осуществления прав работодателем почти не проводились [16, c. 254]. В отношении работников в трудовом праве используется категория «трудовые права», в отношении работодателей - «права работодателя». Перечень прав работодателей содержится в статье 22 ТК РФ. Это так называемые «статутные» права, которые «конституируют правовое положение... особым образом выделяют из общей массы субъектов отрасли» | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Злоупотребление правами и правонарушение со стороны работодателя общее и особенное | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
Просмотры: | 6629 | |
Тема: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 9150 | |
Тема: | (2 глава + заключение) Формирование имиджа компании-работодателя на рынке труда | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3075 | |
Тема: | Каковы негативные последствия оппортунистического поведения работодателя по отношению к работнику? | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9430 | |
Тема: | Ответственность работодателя как субъекта иных отношений трудового права | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 12213 | |
Тема: | Злоупотребление правами и правонарушение со стороны работодателя общее и особенное | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
Просмотры: | 8785 | |