Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование корпоративной культуры в организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 16895
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6813
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организациях здравоохранения 5
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее роль в системе управления организацией 5
1.2 Типология и структура организационной культуры 11
2 Анализ организационной культуры в ООО ЦСВМП «Здоровье» 21
2.1 Анализ хозяйственно-экономических показателей деятельности предприятия 21
2.2 Диагностика организационной культуры на предприятии 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

   
Отрывок: Введение

Здравоохранение представляет собой особую сферу деятельности по обеспечению права граждан на охрану здоровья, являющегося достоянием нации, и в связи с этим остается приоритетным в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Сегодня в условиях становления рынка медицинских услуг на фоне проводимых экономических реформ в России изменяются требования к системе управления в медицинских организациях. Реформирование отечественной системы здравоохранения вызвано трансформацией всего общественного уклада на новых ценностях. Современная система здравоохранения ориентирована на внедрение рыночных механизмов хозяйствования и управления и предусматривает рациональное использование имеющихся ресурсов: финансовых, материально-технических, кадровых и информационных. Оптимизация кадрового ресурса - путь повышения эффективности отрасли. При этом труд большинства работников этой сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, а профессия медицинского работника требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования.
Следовательно, успешное функционирование и конкурентоспособность медицинской организации зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности.
Сказанное обуславливает необходимость создания условий, при которых будет обеспечена мотивация работников к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность, что возможно только при формировании действенной корпоративной культуры. Уникальная культура имеет особую ценность, так как обеспечивает устойчивое конкурентное преимущество.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Планирование на предприятии здравоохранения. Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов в медицинских учреждениях для повышения качества медицинского обслуживания Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9228
Тема: Эффективность здравоохранения и ее виды Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТОГУ
Просмотры: 9017
Тема: SWOT-анализ учреждения в сфере здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 4661
Тема: Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 7415
Тема: Технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9860
Тема: Вариант 20: Метод экономического анализа: точка безубыточности для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг: профилактика и лечение) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 10730

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »