Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата

Купить Гарантия
Код работы: 17654
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Дипломная
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6802
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников: теоретические аспекты 6
1.1 Понятие и основания расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников 6
1.2 Правовое регулирование расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников 18
Глава 2 Гарантии прав работников при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников 26
2.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации 26
2.2 Предложение перевода на другую работу 33
2.3 Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации 40
Глава 3 Проблемы применения законодательства о расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников 45
Заключение 54
Список использованных источников 57

К работе имеется доклад

   
Отрывок: Введение

Актуальность выбранной темы. В настоящее время положение дел в финансовой сфере нестабильно, и, как следствие, возникшие в стране и бизнесе экономические проблемы влекут за собой необходимость затянуть пояса потуже, в том числе путем оптимизации кадровых ресурсов.
Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) предусматривает такое основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, как сокращение штата или численности работников. Расторгая отношения на данном основании, работодатель реализует право выбора оптимальной организационной структуры: в какой именно должности он нуждается, а в какой необходимость отпала.
Сокращение численности или штата работников - весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур.
ТК РФ сохранил многие гарантии работникам в этой части: и двухмесячный срок предупреждения об увольнении, и принятие мер по трудоустройству на предприятии, и выплату выходного пособия, и закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и некоторые другие. Однако сегодняшняя практика свидетельствует, что прежние компоненты наполняются новым содержанием и в целях сохранения необходимого уровня защищенности работников при увольнении по сокращению численности или штата работников требуют всесторонней оценки.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: асторжение трудового договора по сокращению численности или штата Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Институт труда и права
Просмотры: 7041
Тема: Содержание трудового договора Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААТП
Просмотров: 5921

Тема: Задание 9, 30, 39 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотров: 4454


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »