Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование системы управления персоналом на примере ООО «Подкова»

Купить Гарантия
Код работы: 17803
Дисциплина: Маркетинг
Тип: Дипломная
Вуз:СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 8710
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2. Методы формирования системы управления персоналом 17
1.3. Современные системы управления персоналом на российских предприятиях 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПОДКОВА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 38
2.3. Оценка эффективности использования персонала на предприятии 46
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПОДКОВА» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 53
3.2. Разработка системы управления персоналом организации 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
   
Отрывок: Все основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми. Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент. Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России.
Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей.
Работа с кадрами была важнейшей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение.
Такая система не предполагала систему кадровых служб. Сейчас положение меняется диаметрально. Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация системы управления персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3628
Тема: Совершенствование управления персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2960
Тема: Управление персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4665
Тема: Исследование управления персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6964
Тема: Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8402
Тема: Управление персоналом на предприятиях малого бизнеса. Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: МСЭИ
Просмотры: 6768

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »