Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием

Купить Гарантия
Код работы: 17925
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Часть дипломной
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 6685
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Реферат 3
Введение 4
2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6
2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22
3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29
3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42
Заключение 47
Список использованных источников 50
Приложение 1 53
   
Отрывок: Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Роль антикризисного маркетинга в управлении предприятием малого бизнеса Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ТИСБИ
Просмотры: 7278
Тема: Сущность и роль управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбИЭиП
Просмотры: 7394
Тема: Внедрение инновационных программных средств управления предприятием на материалах ЗПС Плавыч Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8395
Тема: Совершенствование стратегии и структуры управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДГУ
Просмотры: 5491
Тема: Особенности финансового управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6866
Тема: Защита инф-ции в базе данных автоматизированной системы управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 7955

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »