Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18327 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4481 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность, особенности и этапы проведения деловой оценки человеческих ресурсов 5 2 Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов 11 Заключение 19 Библиографический список 21 |
|
Отрывок: |
Система управления человеческими ресурсами является главным рычагом повышения эффективности их использования. В условиях современного этапа научно-технической революции человеческий фактор превратился в решающее условие устойчивого экономического развития. При правильном управлении человеческими ресурсами работники рассматриваются как достояние предприятия, добытое в конкурентной борьбе, которое надо эффективно использовать, мотивировать и развивать в приоритетном порядке по отношению к другим ресурсам для достижения стратегических целей организации [4, с. 521]. Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода, в основе которого – четкое осознание следующего тезиса: в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не столько земля, капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, – высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. Актуальность темы контрольной работы определена ключевой ролью человеческих ресурсов в совокупности факторов конкурентоспособности современного предприятия. Наличие необходимых материально-технических, финансовых, информационных предпосылок вовсе не гарантирует высокого конечного результата. Объектом исследования является система управления человеческими ресурсами. Предмет работы – информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 1. Индексный метод определения влияния факторов на обобщающий показатель. 2. Анализ эффективности использования материальных ресурсов. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8319 | |
Тема: | Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 7932 | |
Тема: | Планирование и эффективность использования земельных ресурсов | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6590 | |
Тема: | Совершенствование управления рациональным использованием и воспроизводством природных ресурсов в регионе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6647 | |
Тема: | Лизинг как способ привлечения финансовых ресурсов. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8815 | |
Тема: | Роль природных факторов в размещении производительных ресурсов | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8510 | |