Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

2 ситуационные задачи

Купить Гарантия
Код работы: 18700
Дисциплина: Управление изменениями
Тип: Контрольная
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7838
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Задача 1. 3
Задача 2. 8
Список использованных источников 9


   
Отрывок: Задача 1.

В статье «В коллектив пришел новичок, день первый» поднимается тема адаптации молодых сотрудников – выпускников учебных заведений. В отличие от опытных коллег, молодым людям необходима комплексная адаптация, что потребует от службы персонала четкой, ориентированной на каждого конкретного сотрудника программы действий по вживанию, приспособлению к работе в компании.
В процессе анализа представленной ситуации были выявлены следующие ошибки в системе адаптации:
1. Отсутствовало представление - руководителю, непосредственному начальнику, другим сотрудникам;
2. Не проведено разъяснение условий работы - контракт о найме, расчет заработной платы, рабочие часы, режим труда и отдыха и т. п.;
3. Не было организовано обучения сотрудника, не проведен инструктаж по технике безопасности;
4. Новичка не ознакомили с правилами компании, нормами и способами их осуществления;
5. Сотруднику не предоставили сведения о компании - структура, история компании, расположение структурных подразделений;
6. Отсутствовала возможность разъяснения, возникших у новичка вопросов;
7. Рабочее место нового сотрудника не было готово к работе.
Наличие данных ошибок свидетельствует о недостаточно эффективной работе отдела кадров в сфере адаптации, также в сложившейся ситуации некомпетентно и незаинтересованно в сотруднике повел себя непосредственный начальник.
Первое впечатление обычно оставляет глубокий след, такой первый день может оказать длительное отрицательное воздействие на мотивацию и отношение сотрудника к работе, кроме того, увеличивается период адаптации, лишь после которого новый сотрудник начнет эффективно работать в коллективе. Такая адаптация, вернее ее отсутствие, может объяснять высокую текучесть кадров в первые недели или месяцы работы и причины, по которым новый сотрудник может испытывать чувство отчуждения и занять негативную позицию по отношению к организации прямо с первого дня работы. Если новые сотрудники предоставляются самим себе, то организация не может влиять на то, что они случайно узнают, и потеряет возможность сформировать у них положительное отношение к работе и преданность традициям фирмы.
Для устранения данных ошибок в организации следует разработать программу адаптации. Обычно выделяют следующие направления работы по адаптации введение в организацию, введение в подразделение, вхождение в должность, предполагающие знакомство нового сотрудника с особенностями работы в компании.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: 1.Валютная система Российской Федерации и международные кредитные отношения. 2. Основные задачи в области расходов бюджета государства. / Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ИМПЭ
Просмотры: 6875
Тема: Предмет и основные задачи региональной политики и управления Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 7688
Тема: Современные актуальные прикладные задачи: лингвистическая экспертиза, атрибуция устного и письменного текста и др. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет
Просмотры: 4715
Тема: Ситуационные задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5336
Тема: Основные задачи риск-менеджмента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7652
Тема: Основные задачи определения параметров ренты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РЭУ
Просмотры: 4172

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »