Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19024 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9096 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Определение расторжения трудового договора и его соотношение со смежными понятиями 5 1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8 ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННОГО С ВИНОВНЫМ ОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИК 11 2.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 11 2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 15 2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36 |
|
Отрывок: |
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, что и подтверждает актуальность данной темы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 4849 | |
Тема: | Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 7416 | |
Тема: | Незаконное увольнение работника и его последствия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 11110 | |
Тема: | Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 9618 | |
Тема: | Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4956 | |
Тема: | Технологии развития профессиональной компетентности социального работника | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11044 | |