Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Карьерное поведение сотрудников в организации

Купить Гарантия
Код работы: 24927
Дисциплина: Маркетинг персонала
Тип: Курсовая
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5476
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты профессиональной карьеры 5
1.1 Понятие и сущность карьеры 5
1.2 Виды карьерных стратегий 9
2 Особенности карьерного поведения личности в организации 13
2.1 Профессиональное самоопределение как критерий продуктивности профессионального становления личности 13
2.2 Основные типы карьерной политики сотрудников в организции 16
Заключение 23
Список использованных источников 25

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни. Однако жизнь во многом изменила эту модель. Усиление конкурентной борьбы, стремление снизить издержки производства больше, чем конкуренты, информационные технологии и особое внимание к потребителю привели к снижению роли таких классических явлений, как «правильная расстановка» и «иерархическая структура». Организации убрали традиционные «ступеньки карьерной лестницы» и сосредоточили свое внимание на оптимальном использовании собственных «человеческих ресурсов».
Значительные изменения претерпело также представление руководства компании о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудника. [...]

1 Теоретические аспекты профессиональной карьеры
1.1 Понятие и сущность карьеры

Карьера – с точки зрения системного подхода – понятие двойной дифференциации. Субъект рассматривается в контексте карьеры как синхронно в оппозиции «Эго и Альтер-эго», так и диахронно в оппозиции «прошлое – будущее». Для нормативного признания того факта, что карьера состоялась, решающее значение имеет личное участие субъекта, то есть его социально материализованная способность отличаться от других благодаря своим действиям и достижениям.
Принцип достижительности легитимируется в карьере, благодаря аккумуляции в хранилище личного опыта проявлений влияния, власти и статуса. Необходимый критерий успешности – добиваться признания своих заслуг в условиях конкуренции. Этот критерий – свидетельство господствующей в обществе системы ценностей, он выходит за пределы субъективного понимания «успеха» и «неуспеха» [10, c. 29]. [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Сходство и различие государственного управления и местного самоуправления по целям, способам осуществления, организации на примере Ленинградской области и зарубежных стран Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3491
Тема: Влияние корпоративной культуры на эффективность организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5768
Тема: Анализ организации сбыта продукции (на примере ИП Кальницкий А.В. г. Омск) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский...
Просмотры: 5112
Тема: Методологическое обоснование организации регулированного перехода лежачий полицейский Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 10797
Тема: Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП)
Просмотры: 5690
Тема: Технополис как модель организации инновационного процесса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10284

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »