Проблемы формирования, развития и использования трудового потенциала организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25424 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6658 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и сущность трудового потенциала организации 5 2 Актуальные проблемы управления трудовым потенциалом предприятия 11 Заключение 15 Библиографический список 16 |
|
Отрывок: |
Введение Важнейшим фактором экономического роста и усовершенствования уровня существования индустриально развитых стран стало усовершенствование науки и технологий. На первый план выходит понятие человеческого капитала, его качество, уровень образования, инноваторская инициативность и умение креативно мыслить – собственно эти характеристики устанавливают положение государства в сегодняшнем обществе. Все же сила страны определяется не столько количеством существующего потенциала ресурсов, сколько количество эффективного использования данного потенциала с целью насыщения спроса общества на необходимые блага, а также развития и формирования конкурентоспособности самого государства. В этом и проявляется суть управления. Таким образом, методологически немаловажную роль в создании организационно-экономического механизма управления трудовыми ресурсами выступает модель воспроизводства трудовых ресурсов; ее формирование является необходимым этапом формирования любого направления теории управления трудовыми ресурсами. [...] 1 Понятие и сущность трудового потенциала организации В настоящее время существует множество различных подходов к определению понятия «трудовой потенциал». Вопросы, связанные с формированием данного понятия, возникают у философов, экономистов, социологов, демографов и различных специалистов в других областях науки и практики. Такой интерес вызван первоочередными приоритетными направлениями перехода к инновационной социально ориентированной экономике России, где развитие человеческого потенциала определено одним из главных. Термин «трудовой потенциал» как новая экономическая категория получил распространение в научной литературе в 70-80-х годах XX века. Его появление было вызвано практическими потребностями времени. В современной научной экономической литературе на сегодняшний день не существует единого мнения понятия «трудовой потенциал». Следует также заметить, что само понятие трансформируется в процессе изменения социально-экономических отношений в государстве. Определения трудового потенциала работника, предприятия, региона и страны в целом, при всем их сходстве имеют различия. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Внедрение инноваций в банковской организации на примере ПАО "Азиатско–Тиоокеанский банк" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5366 | |
Тема: | Совершенствование в управлении фин. ресурсами в ком. организации ООО «Алькон» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9815 | |
Тема: | . Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 8043 | |
Тема: | Современные технологии планирования финансовых показателей в организации (на примере ПАО “М.видео“) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 7013 | |
Тема: | Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости организации (на примере ООО«УТТиСТ Бурсервис») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МГУТУ | |
Просмотры: | 8952 | |
Тема: | Формирование эффективной финансовой политики организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 3988 | |