Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Профессиональное обучение персонала организации

Купить Гарантия
Код работы: 27181
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6576
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Основные понятия и концепции обучения. Место обучения в системе управления персоналом 5
1.2 Виды обучения персонала, их характеристика 11
1.3 Методы обучения персонала 16
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АПЗ «РОТОР» 22
2.1 Общая характеристика объекта исследования 22
2.2 Планирование профессионального обучения персонала 26
2.3 Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 28
2.4 Оценка эффективности реализации программы 32
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА АПЗ «РОТОР» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 43

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Сегодня от эффективности работы сотрудников предприятия зависит напрямую успех самого предприятия. Для большинства российских компаний обучение персонала сегодня приобретает особое значение. Уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников сегодня предъявляются достаточно высокие требования. Большинство российских предприятий сегодня стоит перед необходимостью обучения своего персонала, что связано с быстрыми изменениями внешних факторов, среди которых экономическая политика, политическая ситуация, налоговое законодательство. При этом изменениям подвержены и внутренние факторы, такие как реструктуризация, технологические изменения, появление новых рабочих мест. Все это приводит к тому, что предприятия вынуждены готовить свой персонал к изменениям, которые происходят как вне, так и внутри предприятия.
В современных условиях основополагающим фактором, определяющим конкурентоспособность и эффективность организации в рыночных условиях, является квалифицированный персонал, способный решать весь комплекс задач, стоящих перед компанией. В этой связи возрастает роль обучения персонала в рамках организации в соответствии с ее целями и задачами. Работая в организации, сотрудник должен постоянно совершенствовать свое образование, осваивая новые теоретические знания и приобретая практические навыки соответствующей сферы деятельности. Важно осознавать тот факт, что для того, чтобы достичь краткосрочных и долгосрочных целей, повысить свою конкурентоспособность и провести организационные изменения, необходимо, чтобы работа по обучению персонала была хорошо спланированной и четко организованной. Передача другим работникам определенных знаний и навыков – это не единственное, чем ограничивается обучение. Информация о текущем положении компании, а также о перспективах ее развития – это та информация, которая может быть передана в процессе обучения. Повышение уровня трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела – это то, к чему приводит обучение персонала. Соответственно, все вышесказанное и определяет актуальность данной темы работы.
Цель данной работы – исследование профессионального обучения персонала на примере АО Алтайский приборостроительный завод «Ротор».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
 рассмотреть основные понятия и концепции обучения. Место обучения в системе управления персоналом;
 проанализировать виды обучения персонала, дать их характеристику;
 исследовать методы обучения персонала;
 рассмотреть планирование обучения персонала на примере АПЗ «Ротор»;
 проанализировать организация переподготовки повышения квалификации;
 провести оценку эффективности реализации программ профессионального обучения персонала;
 разработать рекомендации по совершенствованию организации обучения .
Объект исследования – кадровый менеджмент. Предмет исследования – организация обучения персонала в кадровом менеджменте АПЗ «Ротор».
Вопросы обучения персонала рассмотрены в работах таких авторов как: Агаева А.Н., Ананченкова П.И., Гордилов А.В., Долматова Е.В., Илюхина Л.А., Колодин А., Коптева К.В., Макашева Н.П., Назарова О.Н., Савченко И.П. и прочих.
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что на сегодняшний день проблемам обучения персонала посвящено достаточно много научных работ и исследований. Соответственно данные полученные в ходе исследования можно использовать в качестве материала для таких работ.
Практическая значимость работы состоит в том, что данные полученные в ходе исследования можно использовать в работе АПЗ «Ротор».
Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 3548
Тема: «Бюджетный процесс, его содержание, задачи и принципы организации».+Оформить расчетную часть + написать Пояснительную запис Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7410
Тема: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «ПСМ - Строй») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МосАп
Просмотры: 7397
Тема: Стратегическое управление конкурентоспособностью организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7897
Тема: введение + 1 глава «Современные проблемы организации долгосрочного кредитования в России (на материалах ВТБ24 (ПАО))» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6145
Тема: Тема 4: Анализ внешней и внутренней среды организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5870

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »