Развитие методов управления человеческими ресурсами» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30267 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5616 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами 6 1.1. Понятие и специфика концепции управления человеческими ресурсами 6 1.2. Теории, принципы и методы управления человеческими ресурсами 10 Глава 2. Анализ существующей системы разрешения конфликтных ситуаций в Отделении по Самарской области Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 19 2.1. Общая характеристика деятельности Отделения по Самарской области Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 19 2.2. Организационно-экономическая характеристика Отделения по Самарской области Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 27 2.3. Анализ существующей системы управления человеческими ресурсами в отделении по Самарской области Центрального банка Российской Федерации 30 Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению современных методов управления человеческими ресурсами в отделении по Самарской области Центрального банка Российской Федерации 42 3.1. Основные направления развития системы управления человеческими ресурсами в отделении по Самарской области Центрального банка Российской Федерации 42 3.2. Разработка рекомендаций по внедрению современных методов управления человеческими ресурсами в отделении по Самарской области Центрального банка Российской Федерации 47 3.3. Организационно-экономическое обоснование предложений по внедрению современных методов управления человеческими ресурсами в отделении по Самарской области Центрального банка Российской Федерации 49 Заключение 53 Список использованных источников 56 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы обосновывается, тем, что в современных условиях все большее значение приобретает повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью в различных отраслях, а с другой, – не занятых, но которые могут трудиться. То есть трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Тема работы является актуальной, т.к. при разработке стратегии функционирования и развития любого предприятия (организации), прежде всего, учитывается потенциал человеческих ресурсов. Для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная обеспечить его устойчивое развитие, а также поддерживать позитивный имидж предприятия. Менеджмент человеческих ресурсов базируется на следующих исходных положениях: 1. необходимость тесной связи планирования персонала со стратегией развития фирмы; 2. количественная оценка издержек на работу с персоналом и их влияние на экономические показатели производства; 3. определение необходимого пакета компенсаций для эффективной работы на рынке труда. Целью работы является развитие методов управления человеческими ресурсами в российских организациях в условиях нестабильности внешней среды на примере отделения по Самарской области Центрального банка РФ. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: - раскрыть понятие и сущность управления человеческими ресурсами; [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5368 | |
Тема: | ответы на госы по По дисциплине «Управление человеческими ресурсами» | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6045 | |
Тема: | Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6361 | |
Тема: | Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4855 | |
Тема: | Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5707 | |
Тема: | Управление мотивацией трудового поведения в системе управления человеческими ресурсамиорганизации ООО “Боинг-Боинг“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФПА | |
Просмотры: | 6708 | |