|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35128 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6407 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Сущности и системный характер мотивации трудового поведения на предприятии 6 1.2 Эволюция компетентностного подхода к управлению персоналом предприятия 13 1.3 Особенности формирования системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики на предприятии 20 2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 28 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 28 2.2 Характеристика системы управления персоналом предприятия 35 2.3 Характеристика системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики на предприятии 41 3 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 52 3.1 Рекомендации по формированию системы мотивации к освоению компетенций цифровой экономики на предприятии 52 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 Приложение А 67 Приложение Б 68 |
|
| Отрывок: |
Теоретическую базу исследования составили труды российских и зарубежных авторов. Так, Л.Н. Иванова-Швец и А.А. Корсакова, А.Я. Кибанов и др. затрагивают вопросы управления персоналом. В.С. Абатурова, А.В. Давыдов, В.А. Караваев, Н.В. Самоукина, Т.О. Соломанидина и В.Г. Соломанидин, С.А. Шапиро и др. рассматривают проблемы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала. Исследования Р. Бояциса, А.А. Вербицкого и О.Г. Ларионовой, И.А. Зимней, Д.А. Иванова, Дж. Равена, А.В. Хуторского и Л.Н. Хуторской и др. посвящены компетентностному подходу в управлении, М.В. Полевая, Е.В. Полицинская и Л.В. Тимофеева акцентируют свое внимание непосредственно на особенностях мотивации персонала по освоению компетенций цифровой экономики. При этом анализ источников по теме исследования показал недостаточную степень разработанности проблем мотивации в сфере освоения компетенций цифровой экономики. Целью работы является разработка рекомендаций по формированию системы мотивации к освоению компетенций цифровой экономики в ПАО «Сбербанк России» на примере дополнительного офиса №5904/0138. Для достижения цели в ходе исследования был поставлен ряд задач: рассмотреть теоретические основы мотивации трудовой активности персонала организации, включая освоение компетенций цифровой экономики; дать общую организационно-экономическую характеристику деятельности дополнительного офиса №5904/0138 ПАО «Сбербанк России» в г. Нижневартовске; провести оценку особенностей действующей на предприятии системы мотивации персонала; разработать рекомендации по формированию мотивации к освоению персоналом предприятия компетенций цифровой экономики. Объектом исследования является дополнительный офис №5904/0138 ПАО «Сбербанк России» в г. Нижневартовске. Предметом исследования стала мотивация персонала банка по освоению компетенций цифровой экономики. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Порядок формирования показателей бухгалтерского баланса и оценка структуры имущества организации (на примере ООО «Стройпродукт» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмРМК | |
| Просмотры: | 8717 | |
| Тема: | Сходство и различие государственного управления и местного самоуправления по целям, способам осуществления, организации на примере Ленинградской области и зарубежных стран | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3623 | |
| Тема: | Оборотные средства организации, их кругооборот и показатели эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11504 | |
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4737 | |
| Тема: | Особенности организации Event-мероприятий на примере… | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 5329 | |
| Тема: | НИР Внутренний контроль как средство оптимизации рисков организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6820 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
