Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Купить Гарантия
Код работы: 35679
Дисциплина: Правоведение
Тип: Контрольная
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3920
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Понятие и виды рабочего времени 4
2. Различия сокращенного и неполного времени 6
3. Сверхурочные работы: условия и порядок их ведения 8
4. Режим и учет рабочего времени 10
5. Понятие и виды отдыха 12
6. Отпуск: основной, дополнительный, социальный, периодический 14
Задача 16
Заключение 17
Список использованных источников 18
   
Отрывок: Введение

Целью данной работы является исследование основных правовых вопросов, касающихся регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Задачи работы:
– представить понятие и характеристику видов времени отдыха;
– определить различия между сокращенным и неполным временем;
– охарактеризовать условия и порядок ведения сверхурочных работ;
– рассмотреть основные моменты режима и учета рабочего времени;
– представить понятие рабочего времени и его режима;
– обозначить понятие и виды времени отдыха;
– дать краткую характеристику отпуску: основному, дополнительному, социальному, целевому, периодическому;
– решить задачу (казус).
Объект исследования – рабочее время и время отдыха.
Предмет исследования – правовые взаимоотношения, возникающие при регулировании рабочего времени и времени отдыха.

1. Понятие и виды рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени .
Таким образом, рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности
В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени – не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой – обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом .

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Понятие и виды времени отдыха (краткая характеристика). Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7437
Тема: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2569
Тема: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 4657

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »