|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36399 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5009 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 7 1. Цели, сущность, методы обучения персонала и практика организации обучения персонала 8 2. Анализ кадрового состава и организационно-управленческой структуры ООО «Орли» 13 3. Анализ сложившейся системы обучения персонала в ООО «Орли» и ее основные недостатки 18 4. Предложения по развитию системы организации обучения персонала в ООО «Орли» 24 Заключение 31 Библиографический список 32 Приложение 1 35 Приложение 2 36 Приложение 3 38 Приложение 4 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Преддипломная практика является важнейшим этапом подготовки студентов к профессиональной деятельности. Цель прохождения практики: обеспечение формирования компетенций по направлению подготовки «Управление персоналом» (уровень бакалавриат) посредством практической деятельности в конкретной организации; подготовка, анализ и обобщение практического материала для выполнения выпускной квалификационной работы; приобретение обучающимися профессиональных умений, навыков и опыта профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. .... 1. Цели, сущность, методы обучения персонала и практика организации обучения персонала В современных рыночных условиях персонал являются одним из ключевых аспектов деятельности предприятия, а эффективное управление персоналом является залогом конкурентоспособности и устойчивости предприятия. Персонал представляет собой совокупность работников субъекта хозяйствования, сгруппированных по определенному признаку (квалификация, образование, пол и так далее) [6, с. 46]. В свою очередь, система управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных приемов, методов и технологий, направленных на формирование условий для эффективного функционирования, развития и использования кадрового потенциала предприятия. Основными элементами системы управления персоналом являются: подбор и отбор персонала; адаптация новых работников; профессиональная подготовка и развитие персонала (обучение); кадровое планирование; кадровое делопроизводство; оценка работников (аттестация персонала); кадровая политика. Одним из ключевых элементов системы управления персоналом выступает система обучения персонала, представляющая собой совокупность взаимосвязанных между собой структур, процессов, учебных программ, форм и методов обучения, а также материально-технических средств, при помощи которых осуществляется реализация обучения персонала на предприятии. .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Производственная практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ТСПК | |
| Просмотры: | 6924 | |
| Тема: | Контрольная теория и практика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 5891 | |
| Тема: | Производственная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 5031 | |
| Тема: | Судебная практика ВС РФ, ВАС РФ по финансовым вопросам | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9205 | |
| Тема: | Вариант - теория 1/ практика 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 6126 | |
| Тема: | Производственная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7674 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
