Административная ответственность за нарушение трудового законодательства |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40828 | |
Дисциплина: | Юриспруденция | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 3695 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: | Отсутствует | |
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Одним из факторов, позволяющих обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, выступает право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ) . Устанавливая гарантии трудовых прав и свобод граждан, государство одновременно устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и посредством применения мер административной ответственности. Появление новых субъектов хозяйственной деятельности, связанное с ослаблением позиций государства во многих секторах экономики и изменением форм собственности обусловили нарастание негативных тенденций роста грубых нарушений трудового законодательства в угоду получения прибыли. Экономическая незаинтересованность работодателей в соблюдении трудового законодательства в сочетании с неспособностью государства обеспечить защиту трудовых прав граждан привели к значительному росту административных правонарушений в области трудовых отношений, что обуславливает актуальность и остроту проблемы.[...] 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 1.1. Отношения в сфере труда и охраны труда как объект административно - правовой охраны Ответственность за нарушения в области трудового законодательства и требований по охране труда регулируется отдельными статьями КоАП РФ. Нарушениям трудового законодательства посвящена ст. 5.27 КоАП РФ . В дополнение к нарушениям общего характера в указанных статьях выделены некоторые специальные виды правонарушений. В сфере трудового законодательства к таким относятся фактическое допущение работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, а также уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем По сравнению с правонарушениями общего характера специальные виды правонарушений предусматривают повышенный размер ответственности как должностных лиц, так и организаций. Если административная ответственность для юридических лиц за нарушения трудового законодательства общего характера осталась прежней – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., то ответственность за специальный вид правонарушений увеличилась примерно в два раза и составляет от 50 тыс. до 100 тыс. руб .[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы познания используемые в работе «Эволюция земельного законодательства в России» | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8844 | |
Тема: | Тенденции развития законодательства о банкротстве | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | НГТУ | |
Просмотры: | 7783 | |
Тема: | Развитие регионального законодательства в Кемеровской области | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6614 | |
Тема: | Система права и система законодательства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 6552 | |
Тема: | Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5561 | |
Тема: | Организация прокурорского надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
Просмотры: | 8668 | |