|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 8190 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10791 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5 1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5 1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10 1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15 Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20 2.1 Общая характеристика деятельности организации 20 2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23 2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28 Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38 Заключение 41 Список литературы 43 Приложение 1 46 |
|
| Отрывок: |
Введение Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность. К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Институциональный анализ Правительства Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 11074 | |
| Тема: | Правительство Российской Федерации в системе исполнительной власти | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7443 | |
| Тема: | Конституционные основы экономической системы Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9763 | |
| Тема: | 1. Институт уполномоченного представителя Президента Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7504 | |
| Тема: | Общественные организациии в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 9669 | |
| Тема: | Развитие безналичных расчетов в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 7736 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
