Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ основных теорий организационного поведения

Купить Гарантия
Код работы: 11273
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8452
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Развитие теорий организационного поведения 5
1.1 Особенности школы научного управления 5
1.1.1 Основные создатели и идеи школ научного управления 5
1.2 Теория организационного поведения 8
2 Основные теории организационного поведения 13
2.1 Особенности теории Р. Лайкерта 13
2.2 Особенности теории Гласиер 17
2.3 Развитие теории административного поведения 20
3 Развитие теории организационного поведения на современном этапе 23
3.1 Развитие школы поведенческих наук 23
3.1.1 Представители бихевиористской теории 23
3.1.2 Различия в идеях научных теорий 24
3.2 Современные направления теоретических разработок 27
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы курсовой работы вызвана тем, что рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления. Человеческий фактор - это важнейший ресурс, используемый всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В качестве персонала организации люди нуждаются в управлении. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других организационных ресурсов, а, следовательно, требует особых методов управления. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, при которой необходимо выполнения специфических функций и наличия особых качеств и знаний у людей, занимающихся этой деятельностью.
Целью данной работы является изучение основных теорий организационного поведения.
Задачи:
- изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации;

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Значение морали для общественного поведения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Югорский государственный университет
Просмотры: 6826
Тема: Направленность личности. Психологические аспекты правопослушного поведения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 6907
Тема: Социологические исследования девиантного поведения в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5362
Тема: 1 Глава Стратегии конфликтного поведения у воспитателей с разным уровнем рефлексии Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Московский психолого-социальный институт
Просмотры: 7643
Тема: вариант 20 - Типология методов организационного проектирования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8089
Тема: Психическая ригидность и особенности мотивации у больных с нарушением пищевого поведения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6709

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »