Школа «человеческих отношений» и развитие теории менеджмента
|
Купить
Гарантия
|
| Код работы: |
33301 |
| Дисциплина: |
Менеджмент |
| Тип: |
Эссе |
| Вуз: | ФУ при Правительстве РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу |
| |
|
| Цена: |
190 руб. |
| Просмотров: |
4556 |
| Уникальность: |
В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
|
| |
|
| Содержание: |
Эссе |
| |
|
| Отрывок: |
Школа «человеческих отношений» и развитие теории менеджмента
Становление и развитие теории менеджмента осуществлялось параллельно становлению и развитию индустриального общества, то есть примерно с середины 19 в. Каждый значительный этап в эволюции производства отражался и в теории управления, способствуя зарождению новых подходов и затуханию прежних.
При этом основы теории менеджмента в современном ее понимании были заложены в конце 19 в. – начале 20 в. немецким социологом М. Вебером, который представил идеальный с его точки зрения тип организации, обладающей высоким уровнем специализации; понятной иерархией; жестким распределением ответственности; системой отбора и расстановки кадров, опирающейся на заслуги работника перед предприятием; наличием свода правил, лежащих в основе управления и позволяющих максимально эффективно достигать поставленных целей. Согласно воззрениям М. Вебера бюрократия благодаря четко установленным стандартам деятельности является самым рациональным типом организации [6, с. 29].
|
|
|
Купить эту работу
Гарантия возврата денег
|
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать
курсовую,
контрольную,
дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
Не нашли готовую работу? Отправьте
заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
Вы также можете:
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
